Solidaritas Perú inició un taller de Liderazgo Sostenible dirigido a formadores de Lima Sur. (Foto: Solidaritas Perú)

El liderazgo sostenible es un nuevo paradigma que promueve la incorporación de la sostenibilidad en las decisiones y acciones de los líderes. Esta perspectiva está adquiriendo una importancia creciente en la sociedad, especialmente debido a los graves impactos del cambio climático. Sin embargo, hasta el momento, los enfoques ambientales, sociales y económicos en el ejercicio del liderazgo no han alcanzado el nivel de integración necesario para abordar de manera efectiva los desafíos de sostenibilidad que enfrentamos.

Los líderes sostenibles son aquellos que reconocen la importancia de considerar los aspectos económicos, sociales y ambientales al tomar decisiones dentro de una organización. Se guían por principios éticos y valores sólidos, fomentando la transparencia, la responsabilidad y la participación de todos los miembros de la organización en la búsqueda de soluciones sostenibles. Asimismo, actúan como agentes de cambio al impulsar la innovación, la colaboración y el compromiso con la mejora continua, motivando a otros a seguir su ejemplo para construir un futuro más justo, equitativo y sostenible para todos.

Según un informe de Forbes, el 90% de los ejecutivos empresariales consideran la sostenibilidad como un aspecto importante, sin embargo, solo el 60% de las empresas cuentan con una estrategia específica al respecto. Esto refleja los desafíos significativos que enfrentamos, ya que la mayoría de las empresas a nivel mundial no están alineadas con los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, lo que revela una falta de comprensión sobre las responsabilidades del sector privado en la preservación del medio ambiente y la adopción de prácticas económicas y sociales sostenibles que son consideradas derechos fundamentales.

La falta de decisiones adecuadas y la ausencia de liderazgo centrado en la sostenibilidad pueden acarrear consecuencias negativas para las organizaciones, generando riesgos institucionales a largo plazo. Por tanto, es urgente que las empresas desarrollen planes de gestión de riesgos y realicen inversiones destinadas a prevenir crisis ambientales, sociales y económicas.

Asimismo, el liderazgo sostenible conlleva una serie de beneficios significativos para las organizaciones y la sociedad en su conjunto. En primer lugar, fomenta la confianza y la lealtad de todos sus miembros, al crear un entorno de trabajo ético, inclusivo y comprometido con el bienestar de la organización. En la misma línea, el liderazgo sostenible impulsa la innovación y la creatividad, al alentar la exploración de soluciones nuevas y sostenibles a los desafíos ambientales y sociales. Esto puede resultar en una mayor competitividad y resiliencia de la organización en un mundo en constante cambio.

Cuando las empresas implementan prácticas de gestión sostenible, pueden disminuir sus costos operativos, mitigar riesgos y garantizar su legitimidad a largo plazo. En resumen, el liderazgo sostenible contribuye a forjar un futuro más equitativo, justo y sostenible para todos, lo que resulta en beneficios tanto para la organización como para la sociedad.

Es importante reconocer que los líderes sostenibles tienen la habilidad de dirigir a sus organizaciones hacia un futuro más equitativo, próspero y respetuoso con el medio ambiente. Inspirando a otros a adoptar comportamientos y prácticas más conscientes y responsables, generan un efecto multiplicador que promueve el cambio positivo en toda la sociedad.