(Foto: Agencia Andina)

En el marco de los crecientes desafíos globales y locales, resulta urgente que las empresas evolucionen su enfoque tradicional de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) hacia un modelo más dinámico y transformador: la Innovación Social Corporativa (ISC). Solidaritas Perú, desde su fundación, ha trabajado tenazmente en fomentar un cambio de paradigma donde las empresas no solo sean actores pasivos en la solución de problemas sociales y ambientales, sino que se conviertan en agentes de transformación activa en los territorios donde operan.

El enfoque de RSC, tal como lo conocemos, ha quedado limitado a cumplir con expectativas mínimas de responsabilidad empresarial: donaciones, obras sociales y programas puntuales de apoyo a las comunidades. Aunque estos esfuerzos son valiosos, en muchos casos no logran incidir de manera estructural en las dinámicas locales. La ISC, en cambio, plantea una reorientación estratégica que integra la innovación social directamente en los procesos y productos de la empresa. No solo se trata de cumplir con un “compromiso social”, sino de ver en los problemas locales una oportunidad para innovar y generar valor compartido.

La Innovación Social Corporativa implica un cambio en la mentalidad empresarial. No es solo responsabilidad de las áreas de relaciones comunitarias; debe integrarse en el ADN de la organización. Un claro ejemplo de este enfoque es la incorporación de prácticas sostenibles en la cadena de valor. Esto puede implicar desde la creación de productos más ecológicos hasta la implementación de modelos de negocio que generen empleo local y fortalezcan la economía regional.

Asimismo, creemos firmemente que las empresas deben ir más allá de mitigar riesgos sociales. Es imperativo que trabajen de la mano con las comunidades, identificando sus necesidades y desafíos más urgentes. Solo mediante la colaboración directa con los actores locales es posible desarrollar soluciones innovadoras y escalables que no solo resuelvan problemas inmediatos, sino que generen un impacto duradero en la calidad de vida de las personas.

Por esto, para Solidaritas Perú, el liderazgo sostenible es un componente relevante en este proceso. Se refiere a un estilo de liderazgo que considera el impacto a largo plazo de las decisiones empresariales en la sociedad y el medio ambiente. Los líderes sostenibles promueven una visión integrada donde el éxito económico está alineado con el bienestar comunitario y ambiental. Este tipo de liderazgo es básico para implementar la ISC de manera efectiva, ya que impulsa la integración de la innovación social en la estrategia empresarial.

En nuestra visión editorial, la combinación de ISC y la Escuela de Liderazgo Sostenible es esencial. La ISC requiere líderes capacitados en este enfoque innovador, mientras que la Escuela de Liderazgo Sostenible debe preparar a estos líderes para gestionar y fomentar la innovación social. La integración de estos elementos demuestra que la verdadera innovación empresarial proviene de un compromiso integral con la sostenibilidad y el impacto social.

El camino hacia una Innovación Social Corporativa transformadora requiere visión. Las empresas deben estar dispuestas a asumir riesgos, a experimentar con nuevos modelos y, sobre todo, a colocarse al servicio del bien común. Desde Solidaritas Perú promovemos una visión donde esta se convierta en el motor que impulse el desarrollo territorial, cierre las brechas de desigualdad y enfrente los desafíos del cambio climático, la pobreza y la exclusión social.